Pracownikom młodocianym zatrudnianym w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie) przysługuje wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę. Kwota minimalnego wynagrodzenia obliczana jest w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Oznacza to, że stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi odpowiednio:
1) w pierwszym roku nauki zawodu – nie mniej niż 8%
2) w drugim roku nauki zawodu – nie mniej niż 9%
3) w trzecim roku nauki zawodu – nie mniej niż 10%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Ponadto młodocianemu, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy, przysługuje nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Podstawa prawna: § 19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.).
Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe - czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki w pracy czy za wyniki w nauce.
Pracodawca może wystąpić z wnioskiem o refundację wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika młodocianego, jednak refundacji podlega wyłącznie kwota nie wyższa, od wskazanej.
   | IX-XI2022 | |
   | XII2021-II2022 | |
   | wrzesień - listopad 2024 | |
   | III-V2022 | |
   | 2023 wrzesień-listopad | |
   | 2023 - marzec-maj | |
   | 2023 czerwiec-sierpień | |
   | marzec-maj 2024 | |
   | czerwiec-sierpień 2024 | |
   | 2023 grudzień-luty 2024 | |
   | VI-VIII2022 | |
   | XII2022-II2023 | |
   | IX-XI2021 |