Pracownikom młodocianym zatrudnianym w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie) przysługuje wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę. Kwota minimalnego wynagrodzenia obliczana jest w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Oznacza to, że stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi odpowiednio:

1) w pierwszym roku nauki zawodu – nie mniej niż 8%

2) w drugim roku nauki zawodu – nie mniej niż 9%

3) w trzecim roku nauki zawodu – nie mniej niż 10%

przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Ponadto młodocianemu, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy, przysługuje nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Podstawa prawna: § 19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.).

Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe - czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki w pracy czy za wyniki w nauce.

Pracodawca może wystąpić z wnioskiem o refundację wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika młodocianego, jednak refundacji podlega wyłącznie kwota nie wyższa, od wskazanej.